新用戶掃碼下載離職時，是選解除勞動合同還是終止勞動合同？
離職時，是選解除勞動合同還是終止勞動合同？
解除勞動合同和終止勞動合同
有區別嗎？
其實，這兩者不僅有區別，還會影響你的賠償金與個稅。
解除勞動合同，是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。
終止勞動合同，是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
總結：
1.解除勞動合同，是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為;
2.終止勞動合同，是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇等情況下勞動合同自動終止的行為;
3.解除合同的經濟賠償金在當地上年職工平均工資3倍數額內的，免征個人所得稅。
所以，離職跳槽的會計朋友，一定要記得做好這些事！
會計如何規避職業風險？
除了離職經濟賠償金的區別，“解除”勞動合同和“終止”勞動合同里，一次性補償金個人所得稅的計算方法也是不一樣的。
2024年9月，任職于A公司的小張與單位勞動合同到期，雙方未續簽勞動合同，A公司給予小張一次性補償金人民幣24萬元，當地上年度職工平均工資66396元，則小張應就該項一次性補償收入繳納多少個人所得稅？
如果按照解除合同來看，根據規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
A公司就該補償金計算個人所得稅的情況為：
（1）一次性收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分
66396×3=199188（元），免征個人所得稅（2）超過3倍數額部分的一次性補償收入，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅240000-66396×3=40812（元）
按照綜合所得稅率表：稅率為10%，速算扣除數為2520。
應繳個人所得稅：
40812×10%-2520=1561.20（元）
但是一次性補償收入應限定于“解除”而非“終止”勞動關系，相應合同到期不續訂終止勞動關系所支付一次性補償金不能享受《財稅〔2018〕164號》個人所得稅計算規定。
而小張的情況屬于終止勞動合同，那么，本案例中小張可以將該筆補償金以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
則，應確認個人所得稅應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數=240000×20%-1410=46590（元）
應補繳個人所得稅：46590-1561.20=45028.80（元）
前后相差4萬多元，可見離職也是有講究的，要不然對你的錢袋子影響很大。
會計離職，不完成這兩項交接
違法！
工作交接重點之一：變更稅務信息
財會人員在辦理離職時，要督促單位負責人和現任財會人員，到稅務局辦理財務人員變更登記。
工作交接重點之二：所有的交接單必須簽字確認
財會人員的工作內容交接，要比其他崗位的工作交接更加嚴格，所有的交接都必須做好交接單，并且必須要有第三人在場，作為監交人。交接雙方和監交人核對所有的資料后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責任的依據。
移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。會計對待歷史遺留問題，要記清楚弄明白。
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