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老師，你好。 如果職工在離開企業時不能獲得現金支付，則企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業就應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。 這句話不理解，怎么回事。
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你好！如果職工在離開企業時不能獲得現金支付，企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。舉一個例子:某企\100名職工2018年平均每人未使用的帶薪年休假2天，只能往后結轉1個會計年度，2018年12月31日預計2019年有20名職工有機會使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名職工無機會用。假定平均日工資為300元。
1如果企業規定職工離職時可以獲得現金補償，則企業應在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為:借:生產成本、管理費用等60000
貸:應付職工薪酬--累積帶薪缺勤60000(100x2x300)
②如果企業規定職工離職時不能獲得現金補償，則企業應在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為:借:生產成本、管理費用等12000
貸:應付職工薪酬--累積帶薪缺勤12000(20x2x300)
2023 04/27 12:53
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