審核是否存在將勞務(wù)費既作為費用列支又作為職工薪酬列支的問題,可以從以下方面進行: 對比管理費用和應(yīng)付職工薪酬賬戶,查看是否存在同一筆費用在兩個科目中同時列支。問題:1.這里的同一筆費用是指應(yīng)付職工薪酬,對嗎?2.總的應(yīng)付職工薪酬,一般會貸記各個科目,很零散。查詢一張張憑證比較麻煩,實際中,單獨拎出來應(yīng)付職工薪酬這個科目并審核其貸記的總數(shù)是否正確就可以了,因為貸記的總數(shù)正確,相應(yīng)地借記的成本費用總數(shù)也就是正確的,對嗎?
1.這里的同一筆費用是指在管理費用和應(yīng)付職工薪酬兩個科目中同時列支的勞務(wù)費。
2.是的,實際操作中可以單獨審核應(yīng)付職工薪酬這個科目的貸記總數(shù)是否正確,如果總數(shù)正確,則其對應(yīng)的借記成本費用總額也應(yīng)該是正確的。
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借:管理費用——勞務(wù)費
貸:應(yīng)付職工薪酬——勞務(wù)費這種情況下,同一筆勞務(wù)費在管理費用和應(yīng)付職工薪酬中同時列支,形成了重復(fù)記賬。正確的處理方式應(yīng)該是只在一個科目中記錄該筆費用。
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1.如果合同規(guī)定全部由勞務(wù)派遣公司支付工資薪金,但獎金等額外部分是由用工單位直接發(fā)放的,這些直接發(fā)放的部分可以在用工單位列支。2.勞務(wù)派遣合同中的條款可以約定勞務(wù)派遣公司支付給勞務(wù)派遣人員的款項性質(zhì)既可以是勞務(wù)費也可以是工資薪金。如果約定的是工資薪金,則用工單位需要按照實際發(fā)生的工資薪金支出進行賬務(wù)處理,并確保符合稅法等相關(guān)法規(guī)的要求。
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1.在這種情況下,確實存在重復(fù)列支的問題。雖然管理費用中記錄了一筆勞務(wù)費支出,但應(yīng)付職工薪酬的貸方也反映了這筆支出,這實際上是在兩個不同的會計科目中記錄了同一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù),導(dǎo)致成本和負債同時增加,形成了重復(fù)記賬。2.正確的分錄應(yīng)該是只在一個科目中反映該筆勞務(wù)費。如果這筆費用是用于支付給員工的,則應(yīng)該直接計入應(yīng)付職工薪酬;如果是對外部提供的勞務(wù)支付的費用,則應(yīng)計入管理費用。假設(shè)這里是對內(nèi)部員工的支出,正確的分錄為:
借:管理費用——勞務(wù)費
貸:銀行存款或現(xiàn)金如果這是對外部服務(wù)提供者的支付,則可以保持原分錄不變,但需要確保應(yīng)付職工薪酬科目不被錯誤使用。
例1:
借:管理費用——勞務(wù)費
貸:銀行存款
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是的,成本費用在會計分錄中通常體現(xiàn)在借方,而應(yīng)付職工薪酬則體現(xiàn)在貸方。這反映了成本費用的增加和負債的增加。
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管理人員工資費用是企業(yè)日常經(jīng)營活動的一部分,屬于固定支出,因此計入“管理費用”科目,并同時在“應(yīng)付職工薪酬”科目中記錄負債。而勞務(wù)費通常指外部提供的服務(wù)報酬,如果將同一筆勞務(wù)費既作為管理費用列支又同時作為應(yīng)付職工薪酬列支,則會造成重復(fù)計算成本和負債,所以這種做法是錯誤的。
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當(dāng)勞務(wù)派遣合同中約定支付給勞務(wù)派遣人員的款項性質(zhì)為勞務(wù)費時:
-會計處理上,用工單位應(yīng)將這部分支出計入“管理費用——勞務(wù)費”,并貸記“銀行存款”或“現(xiàn)金”。
-稅務(wù)處理方面,該筆費用作為企業(yè)的成本費用,在計算企業(yè)所得稅時可以扣除。當(dāng)約定支付的款項性質(zhì)為工資薪金時:
-會計處理上,用工單位應(yīng)將這部分支出計入“應(yīng)付職工薪酬”,并貸記“銀行存款”或“現(xiàn)金”。同時,需要在“管理費用”科目中記錄相應(yīng)的借方發(fā)生額。
-稅務(wù)處理方面,除了作為成本費用扣除外,還需要考慮個人所得稅的代扣代繳義務(wù)。用工單位需按照稅法規(guī)定計算并繳納勞務(wù)派遣人員的個人所得稅。
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當(dāng)勞務(wù)派遣合同中約定支付給勞務(wù)派遣人員的款項性質(zhì)為勞務(wù)費時:
-會計處理:用工單位將該費用計入“管理費用——勞務(wù)費”,并貸記“銀行存款”或“現(xiàn)金”。勞務(wù)公司收到款項后,作為收入處理。
-稅務(wù)處理:勞務(wù)費不涉及個人所得稅代扣代繳義務(wù),由勞務(wù)派遣人員自行申報繳納個稅。當(dāng)約定支付的款項性質(zhì)為工資薪金時:
-會計處理:用工單位將該費用計入“管理費用——工資薪金”,同時在“應(yīng)付職工薪酬”科目中記錄負債。勞務(wù)公司收到款項后,作為成本或費用處理。
-稅務(wù)處理:勞務(wù)公司需履行個人所得稅代扣代繳義務(wù),并按規(guī)定申報繳納個稅。無論約定為哪種性質(zhì)的支付,實際操作中應(yīng)確保符合相關(guān)法規(guī)的要求。
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借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬這是正確的,因為“管理費用”科目記錄了企業(yè)發(fā)生的管理人員工資作為成本,而“應(yīng)付職工薪酬”科目則反映了企業(yè)對員工的負債。這并不形成重復(fù)記賬,而是分別從成本和負債的角度正確地記錄了同一筆交易。
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是的,對于內(nèi)部員工的支出,正確的分錄應(yīng)該是:
借:管理費用——勞務(wù)費
貸:應(yīng)付職工薪酬支付時:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款如果這是對外部服務(wù)提供者的支付,則可以保持原分錄不變。
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借:管理費用——勞務(wù)費
貸:銀行存款或現(xiàn)金
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正確。應(yīng)付職工薪酬用于記錄企業(yè)向其員工支付的工資、福利等費用;而勞務(wù)費則用于記錄企業(yè)向外部單位或個人支付的服務(wù)費用。因此,在會計處理中,應(yīng)付職工薪酬后面不會出現(xiàn)“勞務(wù)費”這樣的明細項目。
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1.當(dāng)勞務(wù)派遣合同中約定支付給勞務(wù)派遣人員的款項性質(zhì)為勞務(wù)費時,勞務(wù)派遣公司需要開具勞務(wù)費發(fā)票給用工單位,并且由勞務(wù)派遣公司預(yù)扣預(yù)繳個稅。
2.如果合同約定用工單位直接支付給勞務(wù)派遣人員,則其性質(zhì)視為應(yīng)付職工薪酬;如果合同約定由用工單位支付給勞務(wù)派遣公司,再由勞務(wù)派遣公司支付給勞務(wù)派遣人員,則其性質(zhì)為勞務(wù)費。
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即使合同約定了用工單位直接向勞務(wù)派遣人員支付工資薪金,這種安排也不改變勞務(wù)派遣的本質(zhì)。因為勞務(wù)派遣的核心特征是勞動者與勞務(wù)公司建立勞動關(guān)系,而由用工單位使用其勞動力。因此,即便工資發(fā)放方式發(fā)生變化,勞動者的法律身份和雇傭關(guān)系仍然屬于勞務(wù)公司,這決定了該用工形式依然被視為勞務(wù)派遣。
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1.社保的繳納主體通常由合同約定。但一般情況下,勞務(wù)費性質(zhì)下社保由勞務(wù)派遣公司負責(zé)繳納;應(yīng)付職工薪酬性質(zhì)下則由實際支付工資的一方即用工單位負責(zé)繳納。2.當(dāng)性質(zhì)為應(yīng)付職工薪酬時,即使用工單位直接發(fā)放工資給勞務(wù)派遣人員,勞務(wù)派遣公司的存在意義包括:承擔(dān)雇主責(zé)任、處理勞動關(guān)系和人事管理等。兩者之間通常需要開具發(fā)票,內(nèi)容一般為“勞務(wù)費”或“服務(wù)費”。勞務(wù)派遣公司確認的收入是提供勞務(wù)所得的服務(wù)費收入。用工單位則將支付的款項計入成本費用,如“應(yīng)付職工薪酬”科目下的相關(guān)子目。
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對,分錄如下:
借:管理費用——勞務(wù)費
貸:銀行存款
或者
借:管理費用——勞務(wù)費
貸:現(xiàn)金
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1.不是,社保的繳納主體通常由合同約定。但一般情況下,勞務(wù)費性質(zhì)下社保由勞務(wù)派遣公司負責(zé)繳納;應(yīng)付職工薪酬性質(zhì)下則由實際支付工資的一方即用工單位負責(zé)繳納。
2.可以,勞務(wù)派遣合同中可以約定社保由哪一方繳納。
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是的,工資薪金可以由用工單位直接支付給勞務(wù)派遣人員。而服務(wù)管理費用(勞務(wù)費)可以根據(jù)勞務(wù)派遣人數(shù)另行計算,并由用工單位支付給勞務(wù)派遣公司。
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親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:
非常抱歉,老師也沒有找到特別貼切相關(guān)例題,您要是學(xué)習(xí)中遇到相關(guān)例題 可以放上來我們共同探討
老師找到了勞務(wù)派遣差額納稅相關(guān)的一個例題,全額計稅就是銷售額不得扣減相關(guān)稅目,稅率適用6%即可
甲勞務(wù)派遣公司(以下簡稱甲公司)為增值稅一般納稅人,與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,為乙公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。甲公司代乙公司給勞務(wù)派遣員工支付工資,并繳納社會保險和住房公積金。2024年11月,甲公司共取得勞務(wù)派遣含稅收入62萬元,其中代乙公司支付給勞務(wù)派遣員工工資26萬元、為派遣員工辦理社會保險18萬元及繳納住房公積金12萬元。甲公司選擇按差額納稅。2024年11月甲公司應(yīng)繳納增值稅為( )萬元。
A.0.17B.0.29C.0.34D.2.95
【正確答案】B
【答案解析】一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。 甲公司選擇差額納稅,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
應(yīng)繳納增值稅=(62-26-18-12)÷(1+5%)×5%=0.29(萬元)。
對于發(fā)票,如果是差額納稅的話,差額部分不得開專票,其他沒有區(qū)別
借:銀行存款
貸:主營業(yè)務(wù)收入(服務(wù)費收入)
應(yīng)交稅費—簡易計稅(計提)
應(yīng)付職工薪酬
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親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:
1.勞務(wù)派遣方差額納稅,簡易計稅確認1.43的稅額,(100-70)/1.05×5% 沒有提及接受勞務(wù)一方的增值稅事項,只知道取得的普通發(fā)票是不可以抵扣進項稅額的
派遣方的分錄
借:銀行存款
貸:主營業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費——簡易計稅
應(yīng)付職工薪酬
接受勞務(wù)方
借:生產(chǎn)成本等
貸:銀行存款
2.收入是(100-70)/1.05
成本上述信息沒有給出
3.成本是100
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1.勞務(wù)派遣方差額納稅,簡易計稅確認1.43的稅額,(100-70)/1.05×5% 沒有提及接受勞務(wù)一方的增值稅事項,只知道取得的普通發(fā)票是不可以抵扣進項稅額的 派遣方的分錄 借:銀行存款 貸:主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費——簡易計稅 應(yīng)付職工薪酬 接受勞務(wù)方 借:生產(chǎn)成本等 貸:銀行存款
2.收入是(100-70)/1.05 成本上述信息沒有給出
3.成本是100
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