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2014年中級人力資源專業精講：集體協商與集體合同的概念、特征
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、集體協商與集體合同的概念、特征
(一)集體協商和集體合同的概念
集體協商，又稱集體談判。是一種由單個雇主、雇主群體或組織同單個或者若干工人組織之間簽訂各種協議的過程。在我國，集體協商是指工會或職工代表與企業或企業團體就勞動問題，為簽訂集體合同進行商談的行為。
集體合同，又稱集體協議或團體協議。是指企業職工一方與用人單位根據法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
(二)集體協商的特征
1.是勞動者團體與企業或企業團體之間的談判。
2.是圍繞著改善勞動條件和協調勞動關系的談判。
3.集體協商的結果體現在所簽訂的集體合同中。
4.集體協商本身并不產生勞動關系。
5.國家在集體協商中起調解作用。
6.勞動者應當受到特別保護。
(三)集體合同的特征
集體合同除具有一般協議合同的共性外，還具有一些自身特征：
1.集體合同是一種勞動協議。
2.集體合同是特定當事人之間訂立的協議。
3.集體合同必須是書面合同，其生效要經過特定程序。
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