新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2024初級經濟師《人力資源》高頻考點：績效考核指標
2024初級經濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經濟師的熱門專業，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網校也特為廣大考生整理了2024初級經濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第七章 績效管理
考點：績效考核指標 1.定義 績效考核指標：指對員工績效(態度、行為、能力、業績等)進行考核與評價的項目。 記憶口訣：記（績）憶力太（態）行。 2.類型 （1）硬、軟指標 硬指標：以統計數據為基礎，建立評價數學模型，把統計數據作為主要評價信息，以數量表示評價結果的評價指標。 軟指標：以人的主觀評價得出評價結果，軟指標容易受評價者主觀因素影響。 （2）“特質、行為、結果”類指標 特質類績效指標：通常在選拔性評價中使用，關注員工的素質與發展潛力； 行為類績效指標：一般適用于通過單一方式或程序化方式達到績效目標的職位，關注績效實現的過程； 結果類績效指標：關注績效結果或目標的實現程度。 （3）結果、行為指標 結果指標：與公司、部門目標及員工的個人指標相對應； 行為指標：與工作態度、協調能力、合作能力、知識文化水平、發展潛力等指標相對應。 |
聲明：本文是正保會計網校教研團隊整理，轉載請注明來源。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號