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2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二十七）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、多選題
戰略制定過程有時又稱為戰略規劃過程，主要作用有（ ）。
A、界定組織的使命、長期目標
B、確定組織的戰略方向
C、進行戰略評估
D、最終確定組織準備采取何種戰略
E、設計組織結構
【答案】
ABCD【解析】
本題考查戰略制定過程。選項E屬于戰略實施過程。2、單選題
某公司決定通過提高產品質量和性能來戰勝競爭對手、提高市場份額。從戰略層次的角度看，這種戰略屬于（ ）。
A、競爭戰略
B、組織發展戰略
C、職能戰略
D、穩定戰略
【答案】
A【解析】
本題考查戰略性人力資源管理與戰略管理。競爭戰略有時又稱為經營戰略，它主要回答如何進行競爭的問題。即在已經選定的行業或領域中，應當如何與競爭對手展開有效的競爭，從而確立自己在市場上的長期競爭優勢。這種戰略決策的主要目的在于解決競爭手段的問題，即一個組織將依據何種標準或差別化的特征進行競爭，是成本、質量、可靠性，還是產品或服務的提供。3、單選題
關于戰略性人力資源管理中人才管理的說法，正確的是（ ）。
A、盡可能一次性的招募大量人才以應對人才競爭
B、在人才的獲取和保留方面要具有前瞻性和靈活性
C、最優秀、績效卓越的員工才是人才
D、組織內部培養的員工才是真正的人才
【答案】
B【解析】
本題考查高績效工作系統與人才管理。人才管理與傳統的人力資源管理的一個顯著區別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動性和靈活性，能夠針對外部環境變化做出更為快速的反應。4、單選題
下列人力資源管理活動中，與成本領先戰略相匹配的是（ ）。
A、對職位職責和工作流程規定比較寬松
B、鼓勵員工大膽創新
C、薪酬水平領先市場水平
D、重視提高運營效率
【答案】
D【解析】
本題考查人力資源戰略及其與組織發展戰略的匹配。追求成本領先戰略的組織都非常重視效率，尤其是對操作水平的要求很高，其目標是用較低的成本去做較多的事情。5、多選題
組織戰略執行過程中的五大要素除了信息系統外，還包括（ ）。
A、組織結構
B、工作任務設計
C、員工關系
D、報酬關系
E、人員甄選、培訓與開發
【答案】
ABDE【解析】
本題考查人力資源管理與戰略規劃和戰略執行。一個組織的戰略是否能夠得到成功的執行，主要取決于以下五個要素：組織結構，工作任務設計，人員的甄選、培訓與開發，報酬系統，信息系統。6、單選題
關于人力資源管理與戰略規劃之間聯系的說法，錯誤的是（ ）。
A、行政管理聯系是指人力資源部門不參與組織戰略制定的過程
B、單向聯系是指人力資源部門能夠參與戰略制定的過程
C、雙向聯系是指戰略規劃和人力資源管理之間形成了互動聯系
D、—體化聯系是指戰略規劃和人力資源管理之間的互動是動態和全方位的
【答案】
B【解析】
本題考查人力資源管理與戰略規劃之間的聯系。單向聯系的組織一般自行制定戰略規劃，然后再將這種戰略規劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰略規劃的實施或落地。盡管這種聯系方式已經承認了人力資源管理在執行戰略規劃方面的重要性，但是它卻在戰略制定階段將人力資源管理部門排除在外。7、單選題
戰略性人力資源管理的第一步是（ ）。
A、確定組織的戰略規劃
B、描繪組織的價值鏈
C、設計戰略地圖
D、制作人力資源計分卡
【答案】
A【解析】
本題考查戰略性人力資源管理的主要流程與步驟。要想將組織戰略轉化為具體的人力資源管理政策和活動，就必須從確定組織的戰略規劃入手。
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