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2023年注會《會計》易錯題解析：帶薪缺勤（四十一）
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下列有關帶薪缺勤的表述正確的有（ ）。
A、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用
B、企業應當在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量
C、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付
D、企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
【正確答案】ABCD
【答案解析】選項B，累積帶薪缺勤因為帶薪休假的權利可以結轉到以后年度，所以在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時進行確認。選項D，非累積帶薪缺勤因為帶薪休假的權利不可以結轉到以后年度，所以在職工實際發生缺勤的會計期間進行確認。
【點評】本題考核帶薪缺勤，需要區分累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行處理。
累積帶薪缺勤 | 是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額 |
非累積帶薪缺勤 | 是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本，不單獨處理 |
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