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旅游費涉稅風險多！企業旅游費用如何處理？
旅游費涉稅風險多
不能在福利費中列支，這會造成逃稅嫌疑
計入差旅費可以嗎？還是計入其它科目？
（一）企業自有員工的旅游費
《中華人民共和國個人所得稅法》第八條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：1.工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。企業支付的員工受益的“旅游費”從法理上講，應屬于“與任職或者受雇有關的其他所得”，應并入員工受益的當月工資總額中，一并計算個人所得稅并及時代扣代繳。
（二）非雇員旅游費
《財政部、國家稅務總局關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2004]11號）。自2004年1月20日起，對商品營銷活動中，企業和單位對其營銷業績突出的非雇員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用的全額作為該營銷人員當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。
（三）高管出國旅游
公司的高管個人出國旅游費用該如何處理呢？有的公司將公司高管個人的出國旅游費用作為了考察費在公司賬上進行列支。這種處理其實是不正確的。商務考察費是與公司經營相關的，一般需要有考察項目方的邀請函、考察日程安排計劃、項目考察報告等具體資料來證明，滿足條件的才能在賬面列支，在企業所得稅前據實扣除。
企業所得稅扣除問題
企業為職工承擔旅游費用的，個別稅務機關對此做出可作為福利費開支的規定，如果本地區沒有特別的規定，那么企業在發生上述應由個人負擔的支出時不得在企業所得稅前扣除（最多可以計入工資總額），應當全額進行納稅調增。各地征管差異比較大。
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