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年終獎熱點事件：單位能以效益不好為由不發(fā)年終獎嗎
事件：小王是行政部門負責(zé)人，平時一年工資構(gòu)成主要就是每月的基本工資和年終獎。只要不犯什么錯誤，屬于那種旱澇保收的類型。但小王入職以來，每年的年終獎金額不定，主要還是取決于單位的決定和上級領(lǐng)導(dǎo)的主觀評分，具體也沒有什么書面標準。小王一到年底，事事小心，以給領(lǐng)導(dǎo)留個好印象爭取分到可觀的獎金。但今年聽聞公司由于效益不好，不發(fā)年中獎了，小王不禁疑問，公司怎么能隨便說不發(fā)年終獎呢？
分析：法律對于年終獎的發(fā)放標準和金額等并沒有明確的規(guī)定。年終獎的發(fā)放與否主要還是取決于：
1、勞動者和用人單位是否針對年終獎本身及相關(guān)發(fā)放規(guī)則是否有明確的約定，如有約定（比如《勞動合同》）一般遵照約定執(zhí)行；
2、或勞動者所在的用人單位就年終獎本身有無制度性規(guī)定，如《員工手冊》是否規(guī)定全員年終獎的發(fā)放規(guī)則等，如果勞動和用人單位無特別書面約定，但單位的相關(guān)規(guī)章制度或薪酬制度明確全員或特別人員的享受條件或標準，一般也是按規(guī)定執(zhí)行。
總而言之，發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并沒有對年終獎進行硬性規(guī)定。故一般來說，年終獎的發(fā)放標準、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者的書面約定。除特殊事由之外，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位并無義務(wù)必須發(fā)放。上述事件中，小王單位的年終獎是否發(fā)放可能更多的要取決于單位的自主決定權(quán)。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：泥巴姐
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