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你想知道的“職工福利費”全在這了（上）
問題一：企業職工福利費的定義是？
財企[2009]242號文《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》作為加強和明確職工福利費的財務管理規范性文件，在內容、范圍上非常具體、明確和全面。
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
問題二：職工福利費的列支范圍？
包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，具體有：
（1）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（2）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（3）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
（4）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
（5）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
問題三：職工福利費計提比例是多少？
《企業會計準則第9號—職工薪酬》規定，職工福利費不屬于根據工資總額的一定比例計算的范圍。所以職工福利費應在實際使用時計入職工薪酬，不能以計提方式確認為負債。
如果你單位還沒有執行新會計準則，福利費可以繼續按照工資總額的14%提取福利費，也可以不提取。
且不論計提不計提，在申報企業所得稅時，只有實際發生的支出，才能夠在稅前扣除。
問題四：職工福利費稅前扣除標準？
企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除。工資、薪金總額不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
《企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
要注意稅法和會計處理對福利費范圍界定的不同，屬于稅法定義的“職工福利費”才受工資總額14%的限制。
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