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十一加班工資怎么算
剛剛過去的七天國慶假期有很多小伙伴堅守在工作崗位，大家也都非常關心假期上班工資該怎么算？哪天能拿雙倍工資，哪天能拿三倍？我們一起來看一下相關規定吧。
法律依據：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
區分休息日和法定休假日：
根據中華人民共和國國務院令第644號《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，國慶節放假3天，從10月1日至10月3日。
因此，2018年國慶節7天假期中：
10月1-3日為法定休假日，可享受三倍工資。
10月4-7日為休息日，不能安排補休的，可享受二倍工資。
計算方法：
根據勞社部發〔2008〕3號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2月16-18日（正月初一至初三）：
加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×3
2月15日（除夕）、2月19-21 日（正月初四至初六）：
若不能安排補休，加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×2
加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
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