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勞務派遣用工支出，能否在企業所得稅前扣除？
我們公司接受勞務派遣用工，發生支出能在企業所得稅前扣除嗎？先說答案：可以。
依據政策規定，企業接受外部勞務派遣用工，實際發生的費用，可以分兩種情況在稅前扣除：
第一，按約定直接支付給勞務派遣公司的費用，可以作為“勞務費支出”，準予扣除；
第二，直接支付給員工個人的費用，要根據情況分別計入“工資薪金”和“職工福利費”，按規定扣除。
舉兩個例子：
第一種情況：A公司招了15個勞務派遣員工，每月給勞務公司45萬元，不再另給員工支付任何費用。
那么，這45萬元就屬于“勞務費支出”，憑借合規有效發票，就可以在稅前扣除。
第二種情況：B公司每月給勞務公司支付10萬元的管理費，另外直接給勞務派遣員工支付工資35萬元，支付伙食補貼、交通補貼3萬元。
那么，這10萬元的管理費，就可以按“勞務費支出”進行扣除；支付的伙食和交通補貼的3萬元計入“職工福利費支出”進行扣除；支付給勞務派遣員工的35萬元工資，應按照“工資薪金支出”進行扣除，同時可以一并計入公司的工資薪金總額，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
政策依據：
《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）的規定：“三、企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題：
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。”
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