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30歲之后：如何實現質的突破？
職場上最糾結、敏感的年齡是多少？大概是35歲。35歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信；35歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；35歲意味著，哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經如影隨形……
為了不讓35歲以后的職業生涯變得一塌糊涂，應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手準備以下3件至關重要的事情：
一、投資自己，制定目標
不斷學習，努力提升自己的專業水平和工作能力。俗話說，活到老學到老，只有不斷學習，一直進步才能保證自己不被時代所淘汰。尤其對于財務人員來說，更應該一直保持學習狀態。學習包括兩方面，一方面是學習理論知識，充實和更新自己的知識儲備；另一方面，向前輩和身邊的同事學習實務經驗，使自己理論和實踐能力齊進步。
二、把自己培養成一個優秀的中層管理者
走上管理者崗位，是職業成長的關鍵一步。以后的發展空間也將更大。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩。因此，需要為自己設定一個清晰的目標，然后圍繞著這個目標去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是日后升職加薪的籌碼。
三、或者可以找一家成長中的公司，伴隨其成長
一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對于公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。
二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮余地，會更容易展現出來。
三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。
最后，不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，適當的為自己的人生做一些規劃，別讓生活打的措手不及。
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