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高溫津貼與防暑降溫費有什么不同？財稅處理要區別對待！
夏天到了，高溫天氣下工作的人員不在少數，國家對這些人員也有一定政策保護，在防暑降溫方面的保護措施除了要求企業應盡可能避開職工高溫環境作業外，還規定對在高溫環境下工作的職工實行經濟補償，即按規定發放高溫津貼和防暑降溫費。
但不少財會人員對高溫津貼和防暑降溫費感到迷惑，今天就來為大家梳理一下高溫津貼與防暑降溫費有什么不同？
高溫津貼，是指用人單位對職工在高溫環境下作業的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼，屬于工資薪金的組成部分。
防暑降溫費，則是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，屬于職工福利。
?一是支出性質不同。高溫津貼是工資，防暑降溫費是福利。
早在2012年，當時的國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會印發的《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規定：用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
同時，第十七條規定：“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。”
財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》明確規定：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費等。
綜上所述，防暑降溫費屬于職工福利，而高溫津貼是用人單位為高溫作業職工支付的特殊津貼，納入工資總額。
?二是發放對象不同
高溫津貼發放的對象只是公司內從事在高溫環境下作業的部分職工，而防暑降溫費發放的對象是高溫季節下的全體職工。
?三是發放的形式不同
高溫津貼必須以貨幣形式支付，單位提供的防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，或者說高溫津貼不得以福利支出抵扣。而防暑降溫費可以貨幣形式發放，也可以實物形式發放。
?四是受工作環境影響不同
高溫津貼對工作環境有限制，只適用于在露天氣溫大于35℃、室內氣溫不低于33℃環境下工作的職工。防暑降溫費對工作環境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合高溫津貼領取的條件，仍可領取高溫津貼。
?五是會計核算方式不同
1.企業發放職工高溫津貼，應做工資薪金列支：
發放高溫津貼時
借：應付工資薪酬——工資薪金
貸：現金
高溫津貼列支分配時
借：有關成本費用科目
貸：應付工資薪酬——工資薪金
2.企業發放防暑降溫費，應做福利費用列支：
發放防暑降溫費時
借：應付福利費
貸：現金、庫存商品等
按財稅制度規定比例（工資總額的14%）計提福利費時
借：管理費用——職工福利費
貸：應付福利費
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