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如何讓面試官對你的簡歷一見傾心？一定要收好這份攻略！
7月來了，不少畢業生即將邁入職場，也有想要通過跳槽獲得升職或加薪的財務工作者蠢蠢欲動。面試的第一步就是投簡歷，因此如何讓面試官在眾多簡歷中選中你的簡歷至關重要。
今天就來聊一聊如何才能讓面試官對你的簡歷“一見傾心”，我們給大家整理了一份攻略，各位小伙伴一定要收好啦！
面試官要看的簡歷太多，TA的時間寶貴，能分配給每一份簡歷的時間非常有限，排版難看的pass，記流水賬的不要，沒特色的過，洋洋灑灑幾大頁的沒時間看......你的簡歷就是這樣石沉大海的。怎樣才能讓你的簡歷一眼就被看到呢？以下幾點很重要：
對癥下藥、重點突出。在投簡歷之前，先了解對方公司的招聘要求及公司信息，分析該崗位最需要哪些經驗和能力，喜歡什么樣的人。對方需要什么你的簡歷就重點寫什么。告訴面試官你的能力是匹配的，你有不同于他人的優勢，才可能被翻牌。
可量化的指標、適度地放大。財務時常跟數據打交道，也喜歡用數字說明問題。在簡歷中同樣可以用數字對能力進行量化，比如曾為前公司省下多少銀子，處理過多大量的銷售業務，做了多少品類的成本核算....
能力積累最重要。內容的呈現其實是表面功夫，是手段，真正的積累是在準備簡歷之前。就好比說臺上一分鐘臺下十年功，更重要的是之前為了讓簡歷更漂亮所做的哪些努力，做了多少項目，有多少成績，管過些什么事等。這就需要我們定期（半年或一年）對簡歷進行復盤，或者說是對職場進行復盤，總結職場收獲和成長，更新簡歷履歷和經驗值；如果方向有偏移，及時調整職場成長方向。
補充點額外的話，簡歷的投放要化被動為主動。確定想去的公司，隨時關注該公司動態伺機而動。如果是高級職位，甚至可以直接約獵頭面談，只要你有足夠的吸引力，獵頭是不會拒絕的，帶著簡歷與獵頭面談能讓對方更全面地了解你，推薦你。然后就是關注財務圈內的機會，往往比網站公布出來的招聘條件更有吸引力。
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