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中級考后學預算 職工薪酬預算的主要編制方法和過程
職工薪酬預算如何編制？職工薪酬預算是構成經營預算的一部分，中級考后預算學起來，下面我們來看看職工薪酬預算的主要編制方法和過程。
職工薪酬相關預算表單包括：《職工薪酬預算匯總表》、《職工福利費預算表》、《教育培訓費預算表》、《職工薪酬成本預算表》。其中，《職工薪酬成本預算表》為列支進成本的職工薪酬金額，鏈接自《職工薪酬預算匯總表》，不需要手工填寫。
職工薪酬相關預算表單由人力資源部門編制，主要編制方法和過程如下：
?（1）成本管理與結算中心向人力資源部門提供人工成本歷史發生情況、本企業所分解的人工成本本年預期目標等信息，為相關部門編制人工成本預算提供數據支持；
?（2）人力資源部門與總經理溝通本企業本年工資總額計劃、人員招聘計劃、企業定員、福利計劃等人力資源管理信息；
?（3）人力資源部門根據公司工資總額政策、企業效益目標預測、績效獎勵政策等情況編制《職工薪酬預算表》中的工資總額預算。對于《職工薪酬預算表》中的工資外人工成本，其中職工教育經費、工會經費、福利費預算以本年預算工資總額為基數，根據上級單位確定的計提比例編制；基本養老保險、醫療保險、失業、工傷、生育保險預算執行經批準的地方政府政策，計提的工資總額基數按地方政府核定的年度確定并符合企業管理規定；
?（4）人力資源部門與各部門溝通本年的培訓需求，匯總編制本年職工教育培訓項目計劃及預算。
?（5） 人力資源部門編制完成職工薪酬相關預算表單后，提交預算管理辦公室匯總審核和平衡。
本文是正保會計網校原創文章，轉載請注明來自正保會計網校。
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