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殘保金申報進行時：這三個殘保金新政的知識點，你都掌握了嗎？
殘疾人保障金按年計算，并于每年6月30日前申報并一次性繳納。
又到一年一度的殘疾人保障金申報時間，2019年底，國家連發3個殘疾人保障金新政，明確了一些殘保金的計算口徑，重新修訂了殘保金申報表，其中還涉及到大家最關心的稅收優惠內容，都是從2020年1月1日起開始施行的，具體有哪些涉稅知識點呢，一起來學習吧！
知識點1——明確征收標準上限口徑
殘疾人就業保障金征收標準上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。
申報表修訂：原申報表中“在職職工年平均工資”修改為申報表第6列“上年在職職工年平均工資（或當地社會平均工資的2倍）”，按“上年在職職工年平均工資”和“當地社會平均工資的2倍”孰低填寫。
知識點2——明確勞務派遣方式用工的殘疾人數計算口徑
用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。
舉例：風潮電器公司以勞務派遣方式接受了新南人力資源公司派遣的30名技術人員（其中5名是殘疾人）在本單位提供電器生產的技術支持，風潮電器公司與新南人力資源公司協商將殘疾人數計入風潮電器公司并就此內容簽訂了協議，則風潮公司可按照實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數計算殘保金，而新南人力公司不得再重復計算此30名技術人員的人數，包括其中包含的5名殘疾人數。
知識點3——減征殘保金
將殘保金由單一標準征收調整為分檔征收，自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。
申報表修訂：按照政策規定的殘保金分檔征收政策，在申報表第8列“本期減免費額”項中，增加2個減免費額計算公式。
知識點4——免征殘保金
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人(含)以下的企業，暫免征收殘疾人就業保障金。
申報表修訂：按照政策規定的免征殘保金政策，在申報表第8列“本期減免費額”項中，增加1個減免費額計算公式。
相關政策文件：
《關于印發〈關于完善殘疾人就業保障金制度更好促進殘疾人就業的總體方案〉的通知》（發改價格規〔2019〕2015號）
《國家稅務總局關于修訂〈殘疾人就業保障金繳費申報表〉的公告》（國家稅務總局公告2019年第49號）
《財政部關于調整殘疾人就業保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號）
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