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用人單位沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，這是合理的嗎？我該怎么辦？
【問(wèn)題】
用人單位沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，這是合理的嗎？我該怎么辦？
【答案】
人社部勞動(dòng)關(guān)系司：
《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
因此，你可以向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要求，用人單位拒不訂立的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁、提起訴訟。
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