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年終獎怎么發更省稅？
對于員工而言，多點獎金是最實惠的。對于老板而言，充分利用國家給予的稅收優惠，盡量讓員工少繳些個人所得稅 ，讓員工多領些年終獎回家過年，就是對員工最好的“獎勵”之一。
2007年的新年鐘聲如期而至，農歷豬年新春也就不遠了。此時此刻，幾乎所有的員工都翹首盼望著老板給自己發個大大的新年紅包。
而老板也正在為此事發愁呢——到底該發多少才合情合理？本刊特地選擇在年初這期雜志中，希望從為員工理稅的角度給老板們出出招。老板們知道，年終獎金的激勵作用可是不小，而且往往有四兩撥千斤的杠桿作用，多一點年終獎送到員工手中，他們來年的工作勁頭可就更足了。
年終獎“除12”稅收優惠
按照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定，對個人某個月取得的全年一次性獎金，可以先除以12個月，再按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
具體的解釋是，行政機關、企事業單位向其雇員發放的一次性獎金（包括：年終加薪 、實行年薪制和績效工資辦法的單位，根據考核情況兌現的年薪和績效工資）可單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額（個稅 起征點）的，則將一次性獎金全額作為應稅所得額，計算應納稅額。適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×商數對應的適用稅率－速算扣除數。
而在這個規定之前，個人所取得的年終獎金是全額作為應納稅所得額來尋找適用稅率及速算扣除數的。具體公式為：應納稅額=雇員當月取得的全年一次性獎金*獎金全額對應的適用稅率－對應的速算扣除數。
可別小看這“12”，如此這般將年終獎先除以12，所得稅率可就大大降低了，能為員工減輕不少稅負呢。
比如，某私營企業主王老板要給自己的得力干將張先生準備年終獎。年終獎為12000元，按原有規定，12000元作為單月收入，對應的適用稅率為20％，速算扣除數為375元，則張先生這筆年終獎應納個人所得稅款為2025元（12000×20%－375）。但若按新辦法，張先生12000元年終獎先除以12，得到商數為1000元，1000元對應的適用稅率為10％，速算扣除數為25.因此，新辦法下，張先生只需交納個人所得稅1175元（12000×10%－25）。也就是說，如果采用新辦法，張先生可少交850元的個人所得稅。換而言之，張先生實際拿到手的稅后年終獎可以多850元。
月薪較低者還有“特別”優惠
對于日常每月工資較低的個人，年終獎還會有另一層稅收優惠。為此，平常對員工比較“摳門”的老板，可要發發善心，在過年前給員工多些獎金哦。
按照前述國家稅務總局的《通知》規定，如果在發放一次性獎金的當月，雇員工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額（即個稅起征點，2006年1月1日后全國統一為1600元），應將全年一次性獎金減去“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額作為應納稅額，再按前述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
具體如下：如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金—雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數。
比如，王老板手下有個普通工人蔣某，雖然月薪只有1200元，但平常工作非常賣力，尤其最近大半年來表現特別突出，長進很快。新年到了，王老板準備在年輕工人中間樹立一個學習典型，蔣某正是一個不錯的選擇。那么，王老板完全可以通過給蔣某多發放一些年終獎，并拉開蔣某所獲年終獎與其他同級工人年終獎所得距離的方式，暗示大家公司是“獎優懲劣”的，由此激勵年輕人要奮發圖強，多為企業做績效。若王老板此次給蔣某發放6000元的年終獎，按照原來的老辦法，6000元獎金對應的所得稅率為20%，速算扣除數為375元，蔣某需要被繳納的個人所得稅額為825元（6000×20%-375），實際拿到手的稅后獎金為5175元。
而按照新辦法，則蔣某這筆年終獎可以先除以12，得到商數為500，對應的所得稅率為5%，速算扣除數為0.同時，由于蔣某當月的工資收入只有1200元，比國家規定的1600元費用扣除額還低400元，因此蔣某這筆年終獎實際的應納稅額為5600元（6000-400），其應該被繳納的個人所得稅額為108元（5400×5%-0），實際拿到手的稅后獎金有5892元。
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