隨著知識經濟的發展，人力資本越來越成為企業中最有價值的資源，并受到人們的普遍重視。尤其是掌握現代科技知識和管理知識、具有經營能力和創新能力的企業家人力資本，更是決定著股東的價值和公司的命運。因此，正確認識企業家人力資本的價值，建立企業家人力資本激勵機制，對于深化馬克思主義勞動價值論的認識，培育大批優秀企業家，具有十分重要的意義。

　　人力資本是與貨幣資本相對而言的，是指通過教育、培訓、衛生保健等投資形成的體現在人身上的健康、知識、經驗、技能、智力的總和。舒爾茨指出：人力資本是“體現于勞動者身上，通過投資形式并由勞動者的知識、技能和體力所構成的資本”。按照西方經濟學的理解，所謂資本就是能夠創造利潤的財富。在馬克思主義經濟學中，資本是指能夠帶來剩余價值的價值。從本質上講，人力資本的自然根源在于勞動力，但人力資本又不同于勞動力，正像資本根源于貨幣但又不同于貨幣一樣。根據馬克思的理論，貨幣就是貨幣，只有當貨幣能夠帶來剩余價值時，貨幣才轉化為資本。同樣道理，勞動力就是勞動力，只有在市場經濟條件下，知識、技術、信息等與勞動力分離而成為獨立的商品，通過交換或使用給所有者帶來超過勞動力投入價值，并使其產權主體有權參與企業剩余分享時，勞動力才成為人力資本。20世紀60年代，著名經濟學家舒爾茨、貝克爾等用人力資本解釋美國經濟增長的原因，得出人力資本對經濟增長具有重要推動作用的結論，從而掀起了人力資本革命。

　　人力資本是財產的一種形式，與物質資本一樣具有所有權和產權。按照馬克思主義經濟學的觀點，所有權是法律賦予的財產歸屬的法權關系，而產權則是這種所有權在其實現過程中表現出來的各種權利界定。按照產權經濟學，產權是產權所有者擁有的、在一定條件下其他經濟行為主體允許他以產權確定的方式行事的一組權利。人力資本所有權是人力資本的歸屬標志，即人力資本與其擁有者具有“不可分性”，人力資本天然地永遠屬于擁有者個人，并且是“獨一無二的所有權”。人力資本產權是人力資本所有者擁有的一種特殊產權，即人力資本所有者在一定契約關系條件下的行為權。從本質上講，人力資本產權體現的是一種現實的經濟關系，即人力資本產權關系。從企業所有權的角度看，人力資本產權可以界定為三個部分：一是人力資本產權權能，即人力資本所有者對其所擁有的人力資本的權力或權能。包括人力資本所有者對其所擁有的人力資本的支配權和占有權、人力資本所有者對經濟資源的配置職能。二是人力資本產權權益，即人力資本所有者對其產權主體的效用或帶來的好處，即人力資本產權主體應取得的企業控制權和剩余索取權。三是人力資本產權權責，即人力資本所有者必須遵守與他人的契約，并承擔不遵守這種契約關系的成本。

　　企業家人力資本是一種異質型人力資本，即具有邊際報酬遞增生產力形態的人力資本。這種人力資本具有以下的產權特征：一是私有性，即企業家人力資本只屬于企業家個人所有，是企業家長期投資的結果，其他任何人不能分享；二是人身依附性，企業家異質型人力資本突出地表現為企業家特有的經營能力和創新能力，這種能力作為企業家的精神特質，不可分割地依附在所有者身上，企業家對其自身的人力資本具有不可分離的所有權和控制權。三是企業家人力資本的使用過程即是企業家人力資本對企業的投資過程。企業家人力資本的使用過程就是企業家從事決策、經營、管理的過程，即企業家的決策勞動、管理勞動、創新勞動和科技勞動過程。這一過程既是企業家人力資本價值的追加和增值過程，又是企業家以自己的人力資本投資于企業而成為企業利益相關者的“抵押”的過程。由于企業家人力資本的“專有通用性”和團隊化趨勢，企業家人力資本正在日益成為企業風險的真正承擔者，這是企業家人力資本特殊的產權責任；四是由于企業家人力資本產權“天然地屬于個人”，其人力資本的開發與利用完全決定于產權主體的主觀愿望。因而對企業家人力資本必須給予激勵，而有效激勵制度安排的基礎只能是“以剩余索取權來激勵企業監管者”，或者以“利潤”來回報企業家；五是由于企業家人力資本本身的隱蔽性、創造利潤的潛在性、無限性、動態性和跳躍性，因而他的產權報酬計量具有復雜性特點。

　　企業家人力資本的產權特征使其所有者成為企業中的“關鍵角色”，成為企業經濟資源中最有價值的資源。大量經濟事實說明，不是貨幣資本的存在才使人力資本所有者“有碗飯吃”。恰恰相反，是企業家人力資本保證了企業貨幣資本的保值、增值。一個企業的興旺發達，越來越取決于人力資本。企業家人力資本決定著現代企業尤其是現代知識型企業的命運，這已經成為一個不爭的事實。正是企業家人力資本的主動性、創新性和開拓性勞動，才使企業價值呈幾何級數遞增，社會生產力呈倍數發展。由于企業家人力資本的稀缺性、巨大的增值空間和高回報率，使貨幣資本瘋狂追逐人力資本成為一股世界潮流。在高新科技企業，人力資本產權主體正在成為企業事實上的控制者和所有者。隨著新經濟的發展，以企業經營者和技術創新者為代表的人力資本登上歷史舞臺。人力資本激勵機制與約束機制的建立和完善，成為公司治理的核心。特別是在軟件、生物醫藥、電子信息等高科技企業，人力資本的“經濟價值”不斷上升。人力資本所有者持股、技術控股、經營者股票期權等制度安排與創新，使人力資本治理結構得到強化并成為新經濟條件下國際公司治理結構的新趨勢。而人力資本的競爭，已成為加入WTO后外國企業與中國企業的第一場戰役。對此，我們必須有清醒的認識和高度的警覺。