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      HIS系統下住院收入內部控制的探討

      來源: 韓立社 編輯: 2009/12/07 18:57:33  字體:

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        【摘要】鑒于醫院醫療費用占醫院業務收入的比重較高,現金收入金額大且相對集中,收費項目數量多,涉及部門廣泛。 如何按照內部控制要求,各部門之間既相互分工、互相牽制,又互相協作配合,確保住院收入安全完整,是擺在管理者面前的一個重要課題。筆者結合多年的實際工作經驗,就如何在HIS系統下完善醫院住院業務收入內部控制制度、建立防護網絡進行探討。

        【關鍵詞】HIS系統;住院收入;內部控制

        近年來,HIS系統已在各類醫院得到廣泛應用,為醫院控制醫療費用發揮著越來越重要的作用,受到醫院管理人員的青睞。在HIS系統中,建立授權管理程序是醫院住院收入控制的基礎,完善住院收費處內部控制程序是住院收入控制的重點,加強財務和內部審計部門的事后監督則是收入控制的關鍵環節,同時注意加強各種內部控制措施之間的互相銜接,互相制約,形成全程、全方位立體防護網絡,可以有效保障住院收入的安全完整。

        一、HIS系統授權管理程序是住院收入控制的基礎

        按照“不相容職務分離控制”要求,計算機中心負責建立、完善HIS系統權限管理子系統,各類人員的權限由系統管理員統一管理,未經授權任何人不得接觸該系統;收費項目增減與價格調整、病區醫囑執行、住院記賬與退費、現金收款與統計報表等權限分別由不同科室、人員負責,不同類別人員的權限各不相同,從而形成不同部門和不同崗位之間的相互牽制;嚴格各類人員登錄、退出HIS系統的管理程序,操作人員離崗應隨時退出程序,離職人員應及時注銷其操作權限,防止不法人員利用他人登錄號進行違規操作。

        二、完善住院收費處內部控制是收入控制的重點

        建立健全住院收費處內部控制制度是住院收費管理的重點,需要把握好以下環節:

        (一)嚴格現金收支管理

        1.由專人負責現金收支。從現金的收入、結算退款,到解繳銀行均由專人管理,其他人員不得接觸現金,這樣既可以最大限度減少接觸現金人員范圍,又可明確現金的責任界限,防止多人經手現金,責任不明現象。集中管理現金是住院收入管理安全有效的方法之一。

        2.報表與現金崗位職責分開。將現金收支與日報表崗位分離,可以起到互相制約作用,有效防止現金舞弊。

        3.日清日結。收款員每天下班前將現金繳存銀行,現金繳款單與每日報表逐日報送財務部門審核。

        4.定期輪崗制度。現金與報表崗位必須定期輪流,輪崗時要辦理全面交接手續,周轉金、票據、印章等一并交接。

        (二)規范日常記賬行為

        醫療收費價格應由醫院物價部門統一在HIS系統中設定,藥品價格則由藥劑部門按照政策核定,住院記賬人員只能按照HIS系統中的價格執行醫囑、記賬,不得增減、更改或套用其他項目收費,做到應收盡收。

        許多醫院將日常治療記賬收費權限下放到病區,由醫護人員執行醫囑時直接記賬收費,因此住院記賬部門應當對病區收費情況進行復核。每天給患者打印“日清單”,讓患者參與監督,能夠及時發現錯誤,同時取得患者的信任。

        (三)完善退費內部牽制制度

        完善記賬處與病區醫護人員、藥房和醫技科室之間相互牽制制度。已經確認的收費項目,如發生一般的退費,必須提供收費的相關證明和書面憑證,詳細說明退費原因、項目和金額,得到相關科室、人員的反向確認方可辦理;對大額退費則實行授權審批制度,規定各級人員審批退費額度權限,超過限額的須經上級人員審批,防止化整為零的分解退費行為,這樣可有效堵塞漏洞,避免形形色色違規退費現象的發生;醫院要建立減免、助困等授權審批制度,住院記賬處只能按照具備審批權限者批準后的標準執行,不得擅自擴大范圍或提高標準;在HIS系統中長期保存退費、減免的操作日志以備審核。

        (四)強化患者欠費管理

        公立醫院應當發揚人道主義精神,把搶救患者的生命放在首位,但在現行醫院補償機制下,醫院的經濟利益必須依法得到維護。為防止惡意欠費現象,在不影響病人正常治療的前提下,醫院應在HIS系統中針對各類不同病人分別設置最高欠費限額,如果超過限額,記賬人員應及時通知病人繳費,若未按時繳費,則應限制或暫停其記賬,臨床和醫技科室應堅持先記賬后治療、檢查的原則;對死亡病人,應結算費用后方可予以辦理相關手續,因為死亡病人欠費居醫院各類欠費、逃費中首位,而且一旦產生欠費往往很難追回,給醫院帶來經濟損失;確實無法收回的欠費,應履行必要的審批程序后核銷;建立經濟責任考核制度,把欠費納入經濟考核指標中,可增強相關科室的責任意識,促使大家共同努力控制欠費。

        (五)加強收費人員職業道德教育和技能培訓,進行經濟背景調查

        首先,嚴把收費人員進入關,對收費人員進行經濟背景調查。那些曾經出現過經濟問題、道德修養水平不高、個人或家庭面臨經濟壓力的人員不適合從事收費崗位工作,已在崗的應及時調離,不能及時調整的則應加強防范措施。其次,教育收費人員樹立正確的價值觀和良好的職業道德,增強自身“免疫力”,經得起金錢的考驗。第三,加強收費人員崗位技能培訓,提高服務技能和效率。

        (六)堅持住院收費處內部抽查制度

        主要檢查住院收費處內部控制措施是否得到有效落實。可以組織互相檢查,也可以指派專人抽查。住院收費處內部的抽查是一種自律性的、日常性的檢查,是“事中”的監督,可以及時、有效發現收入管理中存在的缺陷,是其他檢查所無法替代的,必須長期堅持。

        三、加強財務部門的監督是關鍵

        財務部門應設置專職的稽核人員以加強對住院收入的監控,逐日審核住院現金收費人員每天報送的現金日報表、預交金和收據的記賬聯、銀行繳款單,看報表數與銀行繳款單數是否一致;月末還應與銀行對賬單核對,確保每一筆款項均已入醫院賬戶。如果憑證、手續不全,則應退回記賬處補齊。

        要加強票據領用存銷管理。收費票據應由財務部門負責印制并設專人保管,住院收費處領用,用后定期到財務部門銷號。財務部門要設立票據登記簿,并在HIS系統中設置票據的啟用、銷號功能,由票據管理人員負責控制。票據管理人員應根據日報表或收據存根聯銷號,發現跳號、斷號或聯次不齊的作廢票據要及時追查,防止空白收據流失或隱匿收入。

        財務部門的監督一定要注意時效性,及時發現問題,及時解決。

        四、內部審計監督是最后的防線

        內部審計部門是獨立于收費和財務部門的科室,內部審計監督有著更強的獨立性,是住院收入控制中的最后、也是最重要的防線。

        內部審計監督的重點是對住院收入內部控制制度設計、實施的有效性進行全面監督檢查,對收費流程中的各個環節,特別是不同環節之間的銜接點進行風險評估,發現可能存在的控制缺陷,以進一步改進控制程序。

        內部審計部門要堅持定期或不定期抽查住院收費處現金管理。現場盤存現金,看實有現金是否與HIS系統報表數相符,有沒有白條充抵現金、挪用現金等現象。現金盤點要采取突擊抽查方式進行,必要時應當追查到銀行對賬單、會計憑證和賬簿,確保現金流程安全性。

        定期或不定期組織相關人員抽查病歷。結合住院費用清單,必要時調閱原始收費、記賬憑證進行核查,醫技類收費項目還應與報告單核對。一查是否存在有醫囑無收費記錄現象,防止少收、漏收費用;二查是否存在無醫囑有收費記錄情況,防止錯收、多收現象;三查物價政策落實和其他違規收費情況。抽查結果要反饋到相關部門、科室,并與經濟考核掛鉤。抽查病歷是一種綜合性的、“深度”監督方法,雖然是“事后”監督,但可以發現許多日常檢查中難以發現的深層次問題,能夠有效地堵塞住院收費和其他管理中的漏洞。

        以上內部控制措施既互相銜接,又互相制約,事前、事中和事后控制相結合,形成全程、全方位立體防護網絡,可以有效地防止住院收費中舞弊現象發生,保障住院收入的安全完整。

        【參考文獻】

        [1] 財政部《企業內部控制基本規范》. 財務與會計,2008,(9).66-68.

        [2] 衛生部《醫療機構財務會計內部控制規定(試行)》. 2006年6月.

        [3] 鄭琪. 《醫院住院部業務收入內部控制》[J]. 財會通訊(理財版),2007,(08).

      責任編輯:小奇
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