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怎樣計算計時工資（一）
怎樣計算計時工資？
實行計時工資制的單位，應(yīng)付職工的計時工資是根據(jù)工資標準、考勤記錄和有關(guān)制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：
應(yīng)付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數(shù)
其中：月標準工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：
（1）每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：
日工資率＝月標準工資÷30
采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。
（2）每月按21天計算（全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：
日工資率＝月標準工資÷21
采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。
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