新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
怎樣計算傷病假工資（三）
怎樣計算傷病假工資？
根據勞動保險條例及其他有關規定，職工在非工作期間如病假、工傷、公假、產假、探親假、婚喪假期間，在規定的假期內按一定標準照付工資。這些工資必須按照具體規定進行計算。主要規定如下：
職工在工傷治療期間，公假、產假、探親、婚喪假期間，在規定的假期時間內，照標準工資金額發放。
職工因病請假或非因公治療期間，工資支付標準隨時間長短不同而有區別。具體規定為：
病假或治療在6個月以內，根據勞動保險條例規定，應按工齡長短和本人的工資標準的一定比例支付，具體規定見下表（表4-1）：
表4-1
|
工 齡 |
支付標準工資的比例 |
|
不滿２年 |
60% |
|
滿２年不滿４年 |
70% |
|
滿４年不滿６年 |
80% |
|
滿６年不滿８年 |
90% |
|
滿８年及８年以上 |
100% |
注：具體支付標準依國家和地方政府有關規定辦理。
病假或非因公治療在６個月以上（長休病假），按工齡長短和其本人標準工資的一定比例支付，見下表（表4-2）：
表4-2
|
工 齡 |
支付標準工資的比例 |
|
不滿１年 |
40% |
|
滿１年不滿３年 |
50% |
|
滿３年及３年以上 |
60% |
注：具體支付標準依國家和地方政府有關規定辦理。
傷病假工資的計算公式為：
病假工資＝日標準工資×相應的百分比×病假天數
或 應扣病假工資＝日標準工資×（1－相應百分比）×病假天數
怎樣計算各種代扣款項？
會計人員在計算出職工應付工資后，在工資發放時，企業財會部門需要根據有關單位和部門轉來的扣款通知及有關規定代扣的一些款項，如房租、水電費、家屬醫藥費、互助金等，再計算出實發工資。
上一篇：什么是計提折舊的直線法（四）
下一篇：怎樣計算加班加點工資（二）
學員討論（0）
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號