關乎企業利益如何進行2018年殘保金減免申報

來源: 正保會計網校編輯： 2018/08/07 14:43:34　　字體：大小

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如何進行2018年殘保金減免申報？關乎每一個企業的利益，財務人員快來更新自己的知識庫，學習起來吧！

首先，來看下，什么是殘保金？

殘疾人就業保障金（簡稱：殘保金）是指為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業。如果未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年征繳，經市、區(縣)殘疾人就業服務機構審核后，由主管稅務機關代征收。

已安排殘疾人就業

已安排殘疾人就業的用人單位應于8月1日至9月15日，向主管稅務機關所在地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數，并由該機構進行審核。未在規定時間內申報的，視為未安排殘疾人就業。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

未安排殘疾人就業

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

“上年用人單位在職職工人數”計算方法為：上年用人單位12個月職工人數之和/12

“用人單位安排殘疾人就業的比例”不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。（北京為1.7%，上海為1.6%）

“上年用人單位在職職工年平均工資”按照國家統計局有關文件規定的口徑計算包括工資、獎金、津貼、加班加點工資、補貼以及特殊情況下支付的工資等。單位繳付的五險一金部分不需要計入工資總額。

減免政策

（一）2014年4月1日（含）后在工商部門登記注冊的小微企業，安排殘疾人就業未達到在職職工總數一定比例的，且在職職工總數在30人以下（含30人），2017年4月1日調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年，可在剩余時間內按規定免征殘保金。“剩余時期”按月計算，不滿一個月的按整月計算。

1. 2014年4月1日至2017年4月1日之間成立的小微企業

免征剩余月份=36-（2017年3月31日-企業工商登記時間）

本期減免費額=本期應納費額/12*本期免征月份

2. 2017年4月1日之后成立的小微企業

免征剩余月份=36-（2017年12月31日-企業工商登記時間）

本期減免費額=本期應納費額/12*本期免征月份

本期免征月份計算規則：

（1）免征剩余月份≤0（不免征）

（2） 0＜免征剩余月份≤1（免征月份按1個月計算）

（3） 0＜免征剩余月份＜12（免征月份按月計算）

（4） 12≤免征剩余月份＜36（免征月份按年計算）

（二）根據財稅[2018]39號，自2018年4月1日起，將殘疾人就業保障金征收標準上限，由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金。

以北京為例：稅款所屬期2017年的殘保金，使用北京市人力社保部門和統計部門公布的2016年北京市社會平均工資的2倍作為上限指標，即92477*2=184954元。

逾期懲罰

用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金征收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。