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注意了！這10種人可不繳納社保
社保對于企業與職場打工人都是非常重要的。對于員工來說，按規定繳納社保是對自身權益的保障，不容忽視。但是你知道嗎，這10種人是不用繳納社保的，一起來看看吧。
一、返聘退休人員
一般情況下，退休返聘人員不能簽訂勞動合同。因為勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同終止。
不過實踐中發現，有些用人單位存在這樣的現象：部分員工已達到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動關系，未按規定辦理退休手續，仍繼續用工，按勞動關系處理。
這種情況比較特殊，因地區而異，建議以當地勞動局的說法為準。不過在簽訂勞務合同的情況下，企業是不需要給退休返聘人員交社保的。
假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續的員工，單位的社保經辦人要及時辦理社保減員。
二、實習生
《勞動法》規定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》。
但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》。
即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。
實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。
因此，企業聘用的實習生，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。
三、承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況：
總包方為了便于工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員。
而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》。
因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。
四、停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。
停薪留職的時間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
五、協保人員
協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。
新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
六、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
七、聘用勞務派遣人員
勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議。
若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交。
不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
八、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險。
由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。
由于個體戶是有限額免稅政策，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。
九、非全日制用工
非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
十、靈活就業人員
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
靈活就業人員由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險，所以不用單位繳納社保。
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